Werken bij O&i | Loopbaanontwikkeling

Wie zijn talenten ontwikkelt, wil ze ook toepassen. In de opdracht bij de klant, in je functie als adviseur en binnen O&i, in een van de beschikbare rollen. Hiervoor bieden we alle ruimte. Doorgroei naar verschillende rollen en functies staat open voor wie zich kwalificeert. Binnen de grenzen van wat onze organisatie aankan natuurlijk. De functie van algemeen directeur is nu eenmaal beperkt te vergeven.

Bij O&i is groei niet uitsluitend voorbehouden aan klimmen in je functie, dat wil zeggen je ontwikkeling van junior, tot medior tot senior adviseur. We kennen namelijk ook verschillende rollen die je náást je functie kunt oppakken. Elk van deze rollen doet een stevig beroep op aanwezige competenties. Grofweg onderscheiden we drie groeiladders: vakinhoudelijk, commercieel en leiderschap. Sterk leiderschap is bijvoorbeeld vereist voor een rol als peoplemanager. In deze rol vertegenwoordig je één van de twee Business Unit-directeuren bij de invulling van HRM-taken. Je werft en selecteert nieuwe collega's, voert functionerings- en beoordelingsgesprekken, begeleidt iemands professionalisering en beoordeelt promoties.

De BPM Academy en HRM helpen adviseurs om ambities en organisatiedoelen synchroon te houden. Als adviseur geef je zelf sturing aan je loopbaanontwikkeling.

Het verschil tussen functies en rollen zien we zo: