Werken bij O&i | Typisch O&i

Plat en toch diep, dat is typisch O&i. Het lijkt een tegenspraak, maar dat is schijn. Onze organisatie kent een platte structuur, met weinig hiërarchie. Inhoud gaat vóór alles bij O&i. Dat is de diepgang. We hoeven geen strepen op de mouwen; we stropen gewoon de mouwen op.

O&i groeit gestaag en dat biedt kansen voor onze adviseurs. Naast hun opdracht bij de klant pakken zij rollen als: coach, account- of opdrachtmanager, docent of peoplemanager. Dat is goed voor hun ontwikkeling en goed voor O&i. Zo lopen bedrijfsbelang en adviseurbelang parallel.

Binnen het kader van functies en rollen, onderscheiden we drie ‘groeiladders'. Geen zelfrijzend bakmeel om tot grote hiërarchische hoogten te stijgen, maar gewoon goed geëffende paden, voorzien van voldoende wegwijzers. Loopbaanontwikkeling zien we als resultante van ieders persoonlijke ontwikkeling en professionalisering. Een logische richting om goed gecultiveerde talenten optimaal te benutten.