Loopbaanontwikkeling
Wie zijn talenten ontwikkelt, wil ze ook toepassen. In de opdracht bij de klant, in je rol als extern adviseur, maar ook door je persoonlijke bijdragen aan de ontwikkeling van O&i. Hiervoor bieden we alle ruimte en doorgroeimogelijkheden.
Persoonlijke groei en ontwikkeling
Bij O&i verloopt groei niet uitsluitend via het klimmen in functieniveau, dat wil zeggen je ontwikkeling van junior, medior tot senior adviseur. We kennen namelijk ook verschillende rollen die je náást je rol van extern adviseur bij de klant kunt oppakken. Elk van deze rollen doet een stevig beroep op aanwezige competenties. Grofweg onderscheiden we drie groeiladders: vakinhoudelijk, commercieel en leiderschap. Sterk leiderschap is bijvoorbeeld vereist voor een rol als HR-manager. In deze rol vertegenwoordig je de directie bij de invulling van HRM-taken. Je werft en selecteert nieuwe collega's, voert functionerings- en beoordelingsgesprekken, begeleidt iemands professionalisering en beoordeelt promoties. De O&i Academy en HRM helpen adviseurs om ambities en organisatiedoelen synchroon te houden.
Zelfsturing en ondersteuning
Als adviseur bij O&i geef je zelf sturing aan je loopbaanontwikkeling. Onze eigen O&i Academy geeft vorm, glans en inhoud aan jouw ontwikkeling en is hét platform waar kennis, ambitie en talenten samenkomen. O&i heeft verschillende instrumenten om je te ondersteunen in je professionele ontwikkeling. Onze eigen kernwaarden en BoKS om positie te bepalen. Het aanbod uit de Loopbaangids van de O&i Academy biedt handvatten voor verdere persoonlijke ontwikkeling. En wie dat wil, gebruikt onze geaccrediteerde adviespraktijk als springplank naar het internationaal erkende CMC-certificaat.